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新政规范员工持股 华工科技内幕交易成典型

导读: 监管层推动《上市公司员工持股计划管理暂行办法》(下称《办法》)的出台,以信息披露为纲,以去审批化为要,完善了上市公司从董监高至所有员工的持股法规架构。

  监管层推动《上市公司员工持股计划管理暂行办法》(下称《办法》)的出台,以信息披露为纲,以去审批化为要,完善了上市公司从董监高至所有员工的持股法规架构。更重要的是,新政在股价历史性低迷时实施,有利于引员工薪酬为长期持股资金,改善公司治理结构;同时,新政也可规范各类游走于《股权激励管理办法》外、通过“权变创新”实现员工持股的操作“偏门”。

  未来,《上市公司员工持股计划管理暂行办法》将改变从董监高到所有员工的增持方式、进而优化上市公司股权结构与治理机制。

  《办法》颁布的意义如何?A股近年有了《上市公司股权激励管理办法》及相应的备忘录与法规解释,但在诸多原因限制下,上市公司仍主动“研发”各类法规框架外的股权激励法门,部分虽形同员工持股计划,但却步入信披不实、内幕交易、操纵市场等违规陷阱。

  华工科技

  新金石投资的违规暗门

  今年6月,内幕交易司法解释施行第二天,华工科技即披露其部分高管涉嫌内幕交易正遭证监会调查,其昔日的员工持股公司——新金石投资也由此“落下马来”。

  公开资料显示,新金石成立于2011年11月30日,由华工科技马新强、王中、闵大勇、刘含树、杨兴国、聂波、熊文、杨肖、刘卫、张勤和其他10名骨干员工,以及湖北劲牌投资有限公司共计21名股东以现金共同出资。

  根据当时多家媒体的报道,新金石通过融资形式买入华工科技股票,是公司在股权激励方面进行的一种尝试,以实现对公司高管团队和部分核心人员的激励,其做法是效仿四川长虹。

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