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新劳动合同法实施 团结激光称不受影响

2013-07-02 08:31
论恒
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  湖北省省下发的通知规定,各劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议,2013年7月1日后,就必须按照新修订的劳动合同法执行。

  新法施行前已经营劳务派遣业务的单位能否继续经营?省人社厅表示,从2013年7月1日起,新法施行前经营劳务派遣业务的单位,应当按照新法取得劳务派遣行政许可后,方可经营新的劳务派遣业务。

  今后,劳务派遣单位应在每年3月31日前向许可机关如实填报《经营劳务派遣业务基本情况表》,报告上一年度劳务派遣经营情况,经核验后到注册登记地工商行政管理部门年审。各市州每年4月10日前将核验结果、备案情况汇总报送省人社厅,核验结果和监督情况将载入企业信用记录。

  昨日,是新《劳动合同法》实施的第一天。记者走访发现,对“同工同酬”这一新规定,不同类型企业反应各有不同,可谓是几家淡定几家愁。

  高科技企业表示无压力

  “对我们没有任何影响”,湖北团结激光控股集团有限公司副总经理冯迅告诉表示,由于公司属于技术密集型企业,“公司跟员工签的全部都是正式劳动合同”。

  无独有偶。位于光谷的光庭科技、华大基因等数家高科技企业的负责人都对记者表示,由于企业员工数量较为稳定,均不存在劳务派遣这一用工模式,“同工同酬”早就成为现实。

  作为该省最为知名的用工大户,武汉富士康相关负责人也表示,到目前为止,所有富士康的员工均是一视同仁。

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