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凝才聚智促跨越——看泰安高新区如何实施强区战略

2015-11-05 08:58
月城清浅
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  透过泰安高新区社会发展的“广角镜头”,人才工作犹如沉稳的基础色调,渗透在每幅画面的各个细节中,成为高新区建设这一长篇巨著的最有力注脚。

  泰安高新区围绕建设经济科技强区、实现跨越发展,立足输变电设备、汽车及零部件、矿山装备三大优势产业,新信息、新医药、新能源三大战略性新兴产业,把引进和培养急需的高级经营管理、高层次研发和高技能人才作为重点,为实现高新区科学发展跨越发展提供了强有力的智力支撑。

  政企联手引进高端人才

  事业成功与否,人是最关键的因素。泰安高新区把引进项目与引进人才紧密联系在一起,以项目带人才,用人才促项目,为经济发展提供“双动力”。

  2014年,高新区新签约项目60个,其中,国家“千人计划”专家项目5个,留学博士团队归国创业项目4个。引进国家“千人计划”专家、“长江学者”等高端人才5名,高层次创新团队16个,留学归国创业团队2个。投资激光技术产业化基地项目的国家千人计划专家、北京工业大学激光工程研究院教授王璞,研发先进智能机器人项目的国家“千人计划”专家刘立博士,从事医疗科技项目的美国俄克拉马州立大学博士、泰山学者领军人才高峰等国内高端人才纷纷走进了高新区;美国哈佛大学、麻省理工学院、乔治亚理工大学、清华大学、北京大学等10余个高端人才创办的项目也已落户。

  为保证人才进区后的起步发展,泰安高新区管委设立了1000万元的人才特区建设经费,专项用于服务人才发展、人才工程实施,为人才创业、项目创新提供资金支持。华鲁锻压机床有限公司通过与国家“千人计划”专家、香港中文大学教授杜如虚合作,共同研发的“超大形船体复杂曲面钢板加工工艺及智能化成套设备”项目,填补了世界空白。2014年,杜如虚被省政府确定为“泰山学者蓝色产业计划专家”。为此,泰安高新区从人才特区专项经费里拿出30万元对杜如虚进行奖励。

  泰安高新区还鼓励企业发挥主体作用,积极招引所需人才。明确每引进1名国家级创新人才,给予引进企业最高30万元的人才引进奖励性资助;每引进1名省级创新人才,给予引进企业最高15万元的人才引进奖励性资助;对引进的高端创新人才领办的具有自主知识产权的项目需要贷款的,按照最高50%的比例提供担保费和利息补帖。对引荐高端人才进区创业、办项目的,也给予一定奖励性资助,有力激发了企业引进人才的创新热情。

  多管齐下激活本土专家

  卢新明是泰安高新区企业山东蓝光软件有限公司的董事长。这位毕业于山东科技大学、在泰安成长起来的企业家,于1999年在泰安高新技术创业服务中心,一手创办了这家目前我国最大的矿业软件公司。在卢新明的主导下,公司研发的“数字化彩矿关键技术与软件开发”项目,获得了国家科技进步二等奖;他本人被评为“泰山学者攀登计划专家”;5月19日,由蓝光公司牵头制定《智慧矿山信息系统基础设施通用规范》启动会议在北京召开。

  如今像卢新明这样,从泰安高新区成长起来的企业家不胜枚举,他们已经成为高新区经济发展的中坚力量。力博重工科技股份有限公司董事长周满山,先后承担国家火炬计划项目2项,国家重大科技成果转化项目1项、省部级以上科研项目20余项,所主导的“煤矿井下运输系统安全保障关键技术与装备”和“长距离多点大角度小半径空间转弯带式运输系统”分别获得国家技术发明二等奖和省科技进步一等奖;山东成城物联网公司董事长李松和,主持承担了3项国家级项目、4项省级项目,入选国家科技创新创业人才,是我市惟一入选国家科技创新创业人才计划的企业家。季桢,从泰安高新区创业服务中心走出来的矿山防爆专家,荣获了科技部“创新人才奖”。

  为促进人才队伍的成长,泰安高新区积极完善人才政策,先后出台了《促进企业做大做强的意见》、《关于建设人才特区的意见》等一系列配套扶持政策,为人才发展提供强有力的政策支持。通过打造高层次人才创新平台,区内36家高新技术企业,48家企业技术中心、工程技术研究中心、院士工作站,为各类专家进行科学研究和产品研发提供坚实的载体保障;充分依托国家级高级创业服务中心、泰山科技城、星火科技园,精心构筑“三级孵化载体”,形成企业初创期到成长期,再到发展期“接力式”创业环境;对企业申报并入选“千人计划”、“泰山学者”的,给予奖励性资助;开展人才引进安心工程,延伸公共服务平台,强化金融支撑,坚持特事特办,大力推进人才开发社会化进程。

  贴近服务培养未来栋梁

  中国?泰山高端人才创业基地是高新区着力打造的孵化基地之一,专业为初创企业及人才提供公益性、综合性服务。该基地搭建的人才建设服务平台计划在2至3年间培训2000名各类专业技术人才。

  根据初创企业的不同需求和层次,设立了3个不同的培训层级。其中,初级班主要针对创业前、创业初没有实践经验的初创者,着重提高其独立运作小企业的能力;中级班主要针对处于创业中期的企业管理人员及负责人,着重提高其专业水平和管理水平;高级班目标是培养现代企业的管理者,使其成为实施企业转型、产品升级、国内外市场拓展的高层次管理人才。今年以来,该基地已完成培训课程30余次,培训人员400余人。

  像人才创业基地一样,泰安高新区目前已打造后备人才培养孵化平台近40个,EDA电子实验平台、云计算中心、泰山食品药品检测中心、国家机械产品再制造质量监督检验中心等,可为区内创业创新人才提供研发、检测、网络、人才引进、成果转化、金融合作等全方位服务。规划建设中的以南天门大街为主轴的“创新创业大道”,将形成科技、人才、资金等生产要素聚集创新高地,形成人才成长的优良生态系统。

  泰安高新区还积极鼓励开展以企业为主体的各类人才培养活动,经常举办经营管理人才高层次培训;定期开展企业家联谊会、企业交流沙龙活动,加强政府与各层次人才的沟通,有针对性地帮助他们解决遇到的困难;鼓励企业专业技术人员攻读与所从事业务相关专业的在职硕士、博士学位,毕业后在原单位继续工作满3年的,学费按最低50%的比例给予资助;对创办高新技术企业的创业人才,给予创业启动资金或无偿提供办公用房和厂房资助,贡献大的给予奖励,2014年,共为9个符合条件的创新创业人才兑现奖励性资助350万元。

  目前,泰安高新区已聚集各类人才3.1万人,其中高级经营管理人才7756人,高级技术研发人才5839人,高级技能人才17405人;引进千人计划专家4人,泰山学者5人,院士10人。

  栽下梧桐树,引得凤凰来。泰安高新区精心搭建的人才舞台,在成为各路英才成就理想“梦工厂”的同时,也为高新区经济社会发展提供着不竭动力。

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