错过“四万亿” 温州激光只能是“补课”

2012-09-25 06:49

　　“吸引人才更重要的问题是，城市规划和建设要靠政府来做。可是政府没钱，温州政府实际只管龙湾、鹿城、瓯海三区的财政，苍南、瑞安这些县的收入要直接上交到省里。所以温州民间人均可支配收入直到去年以前一直是长三角第一，政府却没有抓住城市扩张的机遇。相比之下，武汉在发展激光产业人才方面出手就阔绰多了。

　　被誉为中国“光谷”的国家东湖自主创新示范区自2009年以来已经投入5亿多元打造“人才特区”。重金邀人才的战略已经取得了显著成效，吸引了一批海外高层次人才到“光谷”创业发展。在第十二届“华创会”分论坛海外高层次人才创新创业与未来科技城发展恳谈会上，武汉东湖新技术开发区管委会副主任、武汉未来科技城建设管理办公室主任宋治平介绍说，三年来，“光谷”已经投入5．213亿元建设“人才特区”，其中对人才项目无偿资助金额高达4．813亿元。

　　据了解，光谷每年投入不少于1．5亿元人才专项资金，今年将投入2亿元。对引进的世界一流创新团队，最高给予2000万元至1亿元的经费资助；对“3551光谷人才计划”入选者给予60万元到500万元的资金支持；入选国家“****”的人才给予300万元的配套资金资助。

　　张一力还说，温州的问题在于“有企业家，有了发动机，高标号的汽油却不够，所以跑不快，后劲不足。”对于人才这一系统问题，他强调得从宏观、中观和微观三方面理解。但记者注意到，目前看来，这三方面都还存在较明显不足。“宏观就是文化、气候、地理、城建、交通，除了气候上有点优势，地理位置不可改变，其余那些都需要政府来引导，未来几年恐怕也沾不到光，中观就是产业环境，通过我们对人力资本和区域经济的持续研究，其实不是高工资人才就过来，城市还需要提供发展空间，这就需要许多好的企业来支撑，做鞋的企业和做电子的企业不同，需要的大学生少，如果有很多500强落户温州，还愁人才不来吗？”但他也坦言，500强是否愿意来，又牵扯到更多“宏观”因素。

　　第三个则是微观层面，也就是业主和人才的关系。很多人曾向张一力反映过“老板期望高，待遇给得太低”、“核心部门还在老板手里紧揣着”等问题，企业主对职业经理人的认同感、对现代金融的认知度也都亟待提高。

　　可喜的是温高校将全面部署激光与光电人才培养计划，为打造中国激光应用中心提供人才技术支撑。