外来的和尚才会念经吗？武汉亿元资助技术创新团队

2013-06-22 09:42

　　“我们就是企业的‘保姆’。”李龙告诉记者，海归人生地不熟，从选址注册到后期服务，只要他们有需求，我们随时上门。在光谷，像李龙这样的人才专员有11名，每人对口服务几十名“海归”。

　　资金是保障，服务是根本。论资金，与发达省份相比，东湖高新区也许不是最有优势的，可是，他们贴心服务，让“海归”们找到了回家的感觉。“光谷的‘致命诱惑’在服务，所以，沿海猎头公司三番五次打电话我都没有动摇。”华灿光电股份有限公司副总裁、台湾博士魏世祯说。

　　难道外来的和尚才会念经吗？

　　然而，市场对于地方政府花重金招揽海外人才归国创业投资获得大额资金补助和优惠政策也有不同的声音。如“政府应该赛马，而不应相马，应该打造环境，而不应赤膊上阵，应该用市场化手段，而不应用计划经济模式。谁是人才应由市场说了算，由政府或专家评审就能看出谁是人才的做法是违背常识的，是经不住历史检验的。”还有诸如“引才计划违反人才竞争规律，有计划经济的影子。”等声音

　　许多人士认为政府建设创新环境和体制无疑是好的，但是一些做法却值得商榷。“对具体某项技术、某个项目甚至个人，政府介入太深，过度关注，过度扶持，甚至过度宣传，导致资源过度分配集中到某一具体项目，挤出了其它更多的项目。这样破坏了市场的公平竞争，也伤害了其他更多的科技人员，降低了科技创新的效率。

　　政府扶持几个著名项目，可能成功也可能有风险，这很正常，领导毕竟不是这个行业的，也不一定个个看得准，没必要把科技风险与政治风险捆绑在一起，对社会也有失公允。

　　武汉已经是国际性大城市，有一大批高科技人才及团队，有企业老总建议政府不应对这些正在为光谷创新做贡献的人才于不顾，却重奖引进外来人才。他建议政府把资源和精力用在环境打造上面，比如降低产业空间成本，降低企业运营成本，降低创业门槛，降低产业税赋，解决人才安居房，建立开放、包容、相对公平、机会均等的人文环境等方面。

　　结语：

　　我国高科技产业人才奇缺一直是困扰企业发展的重要问题，几乎所有的企业都认为自己缺乏人才。许多企业四处“挖”人才，尤其是业内具有实践经验的专业人才。如今，武汉为了帮助企业招揽、引进国外具有高技术的专业人才以及吸引海外创业型人才来汉发展并且为武汉创造更多的就业机会和带动当地经济发展出发点是好的，也许在某些措施上没有照顾周全或者尚未完善，引起市场的担忧。我们应该相信一个积极向上，力求更大发展的武汉有能力去协调彼此之间的问题。也希望有更多的滞留海外拥有各种高科技专业技术的人才，怀揣着回国发展梦想的中国人回到中国、回到武汉投资发展。

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