3、制度创新：每天引来3位高层次人才圆创业梦

　　中国光谷实施一系列制度创新，吸引人才和资本聚集，为创新创业提供不竭动力。

　　2008年，光谷推出“3551人才计划”，即用3年时间，重点围绕光电等5大产业，引进和培养50名左右科技领军人才、1000名左右高层次人才。

　　光谷设立了人才特区专项资金，每年投入不少于1.5亿元，对引进的世界一流创新团队，给予最高1亿元资助；对“3551计划”入选者给予60万——500万元支持，其中对入选“****”者给予300万元资助。

　　光谷还为高层次人才创业提供一站式服务。他们专门设立留学生创业园等各类孵化器18家，配备“人才服务专员”协助处理企业注册、公共关系、项目申报等事务。

　　三年多来，光谷引进了海内外1000多个团队、3000多名高层次人才，相当于一天3名。世界知名学者、纳米专家王肇中博士，中国科学院院士、第三世界科学院院士、美国微生物科学院院士邓子新等纷纷落户光谷。

　　资本制度的创新助推企业的创新。光谷以一系列优惠政策鼓励金融机构进驻，并开展创新业务。目前，区内创业投资、股权投资机构达60余家，资金总规模超过200亿元。

　　创新使中国光谷始终处于发展的快车道。“十一五”以来，光谷主要经济指标保持了29%以上的增幅，2011年完成企业总收入3810亿元，成为中部地区经济版图中最为耀眼的高地。

　　武汉光谷作为全国光电子行业中心，具有独特的优势。光谷光电子产业以华中科技大学及武汉光电国家实验室为中心，完整地分布于产业链的上、中、下游，实现产、学、研的结合。不断地技术创新和制度创新，逐渐成为中国光电子行业的代表集群。近年来，不断通过人才计划，吸引国际技术人才来汉。例如华中科技旗下武汉锐科光纤激光器就是在光谷创新制度下孕育的高新企业。近日光谷推出“黄金十条”新政，鼓励创新，推动高科技成果转化。相信新政新风对光电子行业将带来极大的促进作用。

　　4、“三大高地”支撑武汉光谷

　　在光谷，科研院所、大专院校的科技人员可以留职创业，创业所得归个人所有；在武汉高校学生可休学创业，保留学籍；创新者有其股，天使投资基金、风险投资基金及金融机构的金融产品创新等，在这里受到鼓励和保护。崇尚成功，宽容失败，已成为光谷文化，深入人心。

　　人才成为光谷的第一资源。通过国家“****”、湖北“黄鹤英才计划”和光谷“3551人才计划”，以及一系列创新创业的优惠政策，光谷聚集了1万多名海内外高端人才，创办了近2000家高科技企业。光谷未来科技城被中央组织部批准为我国4大人才基地之一。数十位院士在这里从事研发工作。2011年，光谷平均每天引进3位高端人才，诞生6家企业。今年上半年，光谷专利申请量为4634件，同比增长39.92％。