侵权投诉
当前位置:

OFweek激光网

激光组件与材料

正文

25岁成国内激光雷达市场最大黑马,公司成名时,他却隐身

导读: 如果说科技圈最火的是智能驾驶,那智能驾驶圈最火的就是激光雷达。

如果说科技圈最火的是智能驾驶,那智能驾驶圈最火的就是激光雷达。在机器人网统计的2018年全球10大人工智能融资交易中,其中5 笔集来自智能驾驶。而激光雷达作为“人工智能之眼”,几乎是现阶段所有自动驾驶车类的核心传感器。

在国内的激光雷达创业公司里,“北醒光子”是最成功的公司之一。一方面是由于入局较早,2014年北醒组建时,国内还不超过5家激光雷达公司;另一方面是资本进度快,成立4年北醒已经完成6轮融资,是目前国内激光雷达行业融资最快、轮次最多的公司。

北醒最早有三位创始人,李远、郑凯、冯钰志。很多媒体通过李远和郑凯,了解过这家公司的故事,但很少有人知道冯钰志。更鲜有人知道,在这家国内第一梯队的激光雷达公司里,其中一位联合创始人只有25岁。

与其他行业相比,由于智能驾驶行业的技术集中度相对较高,对创业者的技术背景、资历要求也更高。因此,智能驾驶企业的创始人普遍年龄都在30岁以上,93年的冯钰志算是一个“另类”。

《创业邦》杂志《2019年30岁以下创业新贵》封面,是冯钰志第一次接受公开采访。当天和冯钰志一同参与拍摄的姜思达,是《奇葩说》以及多个综艺的红人。相比之下,冯钰志的知名度小得多。

采访前几天,邦哥发给冯钰志一份采访提纲,有一项关于公司业务进展的问题,冯钰志仔细写了回复,又在后面画了个括号,括号里写着:此处不便刊登,长得帅死得快。

考研还是创业

2014年《硅谷》期刊第14期发布了一篇文章,叫《机载激光雷达发展与应用简介》,详细介绍了机载激光雷达的发展与应用前景,作者是海军航空兵学4系61251部队装备部。

但这跟冯钰志并没有什么关系。从2014年开年,冯钰志就一直在思考一个问题——考研or工作?

冯钰志那年大三,第二年就要从北京交通大学毕业,这个问题已经迫在眉睫。如果考研,需要立刻开始准备,如果去工作,也该尽快做出选择。2014年5月的一个夜晚,凌晨两点钟冯钰志还在床下打游戏,校友群里的一条消息打断了他:大他十届的学长李远回学校,在群里问“明天有人一起吃早饭吗”,冯钰志第一时间报了名。

李远在北交大颇具影响力,从师于中国发光学奠基人之一的徐叙瑢院士,发表过40 余篇国际学术论文,是不少校友眼中的“明星学长“。当时李远刚在国外留学结束,打算回国,那天恰好回学校办事情。

第二天早上,一起吃饭的除了李远,还有冯钰志大两届的学长郑凯。三个人都是光学专业的,相处得亲近也聊得投机,李远分享了自己的一些想法,并没有聊创业,但冯钰志受到了很大启发。

那天之后,冯钰志果断不纠结了。在考研与工作之间,他选工作:将学术知识应用到具体行业,在工作实践中学习和提升。

7月,李远正式决定回国创业。回国前首先找了郑凯和冯钰志,提出了组建团队的想法,三个人一拍即合。

8月,李远回国,“北醒光子”正式开展工作。

创始人、HR、出纳、司机

北醒光子创业的第一个办公室在南京。

刚创业的日子是最苦的,冯钰志一毕业就见识到了。初到南京,三个人在酒店住了三天,赶紧租了一个每月三千房租的房子作为临时的办公、住宿地点。“困了就睡觉,醒了就干活”,这种情况差不多持续了一个月。

一个月后,北醒的办公地点搬进了南京市新建的一个科技园,团队人数也由3人扩充到了近10人。当时团队的主要任务是,先把产品做出来。

冯钰志第一件正式负责的事情是机械制图。

“说真的,我是学光学的,不懂机械制图,但当时团队也没有人懂,所以在招到机械制图师之前,只有我来负责。”当时李远、郑凯他们正忙着找供应商,冯钰志自己学了一个月的机械制图。

那时候,除了做机械制图师,冯钰志还兼职做HR、出纳。招人是麻烦事,因为北醒当时的办公地点太远了,不仅地方偏,最近的地铁站离公司也要五公里以上。“是一个有的出租车司机都不认路的地方。”

怎么办呢?冯钰志又有了一个新身份,司机。北醒的天使投资人借给他们一辆03款的A6L,冯钰志每天开着车来往于同事们租房、地铁、公司之间,接送同事们上下班。

直到北醒招到机械制图师的时候,冯钰志开始组建公司的产品测试部门。“产品测试是一个相对枯燥的活儿,需要做很多重复的工作,但我愿意折腾”,冯钰志觉得,自己作为联合创始人,理应是一个拓荒者。

但部门招进来的同事们没法做拓荒者。大量重复的数据采集工作导致的结果是,不到两个月时间,就陆续有人向冯钰志提出了离职。

亲手招进来的人离开了,伤心吗?

“说实话,第一反应不是伤心,是担心工作进度,这些活儿谁来看,第二反应是反思自己,是不是现在制定的工作内容真的太无聊,价值不够,让招进来的人失望。”冯钰志说。

同事离职之后,冯钰志第一件事是对测试部门的的工作内容做了修订,让每个员工能接触到更多领域,有更多学习机会,并开始建立起内部培训制度,重视员工成长。

不论发生什么事,不愤怒、不沮丧,快速寻找解决方案,这就是冯钰志的性格。也正因如此,他挺过了创业最艰难的那段时期。

南京对冯钰志来说,是一段让人怀念的日子:每天忙着做测试和接送大家上下班;科技园没暖气,一整年都是7乘24小时的拼命工作,仅有的娱乐活动就是“开车去远的地方大吃一顿”,但团队里没有一个人离开。

“在你无法判断一件事的正确性的时候,你唯一可以确定的就是人靠谱。”冯钰志是这么想的。他觉得,当时自己的队友们心里认定的,也是这一点吧。

1  2  下一页>  
声明: 本文系OFweek根据授权转载自其它媒体或授权刊载,目的在于信息传递,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的,请联系我们。

我来说两句

(共0条评论,0人参与)

请输入评论内容...

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

OFweek品牌展厅

365天全天候线上展厅

我要展示 >
  • 激光工程
  • 研发工程
  • 光学工程
  • 猎头职位
更多
文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号