如果说科技圈最火的是智能驾驶，那智能驾驶圈最火的就是激光雷达。在机器人网统计的2018年全球10大人工智能融资交易中，其中5 笔集来自智能驾驶。而激光雷达作为“人工智能之眼”，几乎是现阶段所有自动驾驶车类的核心传感器。

在国内的激光雷达创业公司里，“北醒光子”是最成功的公司之一。一方面是由于入局较早，2014年北醒组建时，国内还不超过5家激光雷达公司；另一方面是资本进度快，成立4年北醒已经完成6轮融资，是目前国内激光雷达行业融资最快、轮次最多的公司。

北醒最早有三位创始人，李远、郑凯、冯钰志。很多媒体通过李远和郑凯，了解过这家公司的故事，但很少有人知道冯钰志。更鲜有人知道，在这家国内第一梯队的激光雷达公司里，其中一位联合创始人只有25岁。

与其他行业相比，由于智能驾驶行业的技术集中度相对较高，对创业者的技术背景、资历要求也更高。因此，智能驾驶企业的创始人普遍年龄都在30岁以上，93年的冯钰志算是一个“另类”。

《创业邦》杂志《2019年30岁以下创业新贵》封面，是冯钰志第一次接受公开采访。当天和冯钰志一同参与拍摄的姜思达，是《奇葩说》以及多个综艺的红人。相比之下，冯钰志的知名度小得多。

采访前几天，邦哥发给冯钰志一份采访提纲，有一项关于公司业务进展的问题，冯钰志仔细写了回复，又在后面画了个括号，括号里写着：此处不便刊登，长得帅死得快。

考研还是创业

2014年《硅谷》期刊第14期发布了一篇文章，叫《机载激光雷达发展与应用简介》，详细介绍了机载激光雷达的发展与应用前景，作者是海军航空兵学4系61251部队装备部。

但这跟冯钰志并没有什么关系。从2014年开年，冯钰志就一直在思考一个问题——考研or工作？

冯钰志那年大三，第二年就要从北京交通大学毕业，这个问题已经迫在眉睫。如果考研，需要立刻开始准备，如果去工作，也该尽快做出选择。2014年5月的一个夜晚，凌晨两点钟冯钰志还在床下打游戏，校友群里的一条消息打断了他：大他十届的学长李远回学校，在群里问“明天有人一起吃早饭吗”，冯钰志第一时间报了名。

李远在北交大颇具影响力，从师于中国发光学奠基人之一的徐叙瑢院士，发表过40 余篇国际学术论文，是不少校友眼中的“明星学长“。当时李远刚在国外留学结束，打算回国，那天恰好回学校办事情。

第二天早上，一起吃饭的除了李远，还有冯钰志大两届的学长郑凯。三个人都是光学专业的，相处得亲近也聊得投机，李远分享了自己的一些想法，并没有聊创业，但冯钰志受到了很大启发。

那天之后，冯钰志果断不纠结了。在考研与工作之间，他选工作：将学术知识应用到具体行业，在工作实践中学习和提升。

7月，李远正式决定回国创业。回国前首先找了郑凯和冯钰志，提出了组建团队的想法，三个人一拍即合。

8月，李远回国，“北醒光子”正式开展工作。

创始人、HR、出纳、司机

北醒光子创业的第一个办公室在南京。

刚创业的日子是最苦的，冯钰志一毕业就见识到了。初到南京，三个人在酒店住了三天，赶紧租了一个每月三千房租的房子作为临时的办公、住宿地点。“困了就睡觉，醒了就干活”，这种情况差不多持续了一个月。

一个月后，北醒的办公地点搬进了南京市新建的一个科技园，团队人数也由3人扩充到了近10人。当时团队的主要任务是，先把产品做出来。

冯钰志第一件正式负责的事情是机械制图。

“说真的，我是学光学的，不懂机械制图，但当时团队也没有人懂，所以在招到机械制图师之前，只有我来负责。”当时李远、郑凯他们正忙着找供应商，冯钰志自己学了一个月的机械制图。

那时候，除了做机械制图师，冯钰志还兼职做HR、出纳。招人是麻烦事，因为北醒当时的办公地点太远了，不仅地方偏，最近的地铁站离公司也要五公里以上。“是一个有的出租车司机都不认路的地方。”

怎么办呢？冯钰志又有了一个新身份，司机。北醒的天使投资人借给他们一辆03款的A6L，冯钰志每天开着车来往于同事们租房、地铁、公司之间，接送同事们上下班。

直到北醒招到机械制图师的时候，冯钰志开始组建公司的产品测试部门。“产品测试是一个相对枯燥的活儿，需要做很多重复的工作，但我愿意折腾”，冯钰志觉得，自己作为联合创始人，理应是一个拓荒者。

但部门招进来的同事们没法做拓荒者。大量重复的数据采集工作导致的结果是，不到两个月时间，就陆续有人向冯钰志提出了离职。

亲手招进来的人离开了，伤心吗？

“说实话，第一反应不是伤心，是担心工作进度，这些活儿谁来看，第二反应是反思自己，是不是现在制定的工作内容真的太无聊，价值不够，让招进来的人失望。”冯钰志说。

同事离职之后，冯钰志第一件事是对测试部门的的工作内容做了修订，让每个员工能接触到更多领域，有更多学习机会，并开始建立起内部培训制度，重视员工成长。

不论发生什么事，不愤怒、不沮丧，快速寻找解决方案，这就是冯钰志的性格。也正因如此，他挺过了创业最艰难的那段时期。

南京对冯钰志来说，是一段让人怀念的日子：每天忙着做测试和接送大家上下班；科技园没暖气，一整年都是7乘24小时的拼命工作，仅有的娱乐活动就是“开车去远的地方大吃一顿”，但团队里没有一个人离开。

“在你无法判断一件事的正确性的时候，你唯一可以确定的就是人靠谱。”冯钰志是这么想的。他觉得，当时自己的队友们心里认定的，也是这一点吧。