大族激光回应质疑：欧洲研发中心无造假 公司薪酬情况无异常
薪酬情况不存在异常 公司现金流充足
大族激光表示，公司应付职工薪酬余额主要分为三类：
第一类为非ROE考核单位薪酬，主要为公司行政、人事、财务等管理职能部门，以及部分子公司相关人员的工资及年终奖，公司根据管理职能部门薪酬政策计提当月工资及年终奖，年末余额于春节前发放；
第二类为ROE考核单位薪酬，主要为各事业部产品线薪酬，根据公司考核管理办法，各事业部产品线均作为独立的利润中心，由公司制定相应的考核办法，主要考核指标为当年净资产收益率（ROE），并根据年度各事业部产品线实际ROE，按照权责发生制的原则，计提各事业部产品线当年应付职工薪酬薪资包，事业部会综合考虑未来经营业绩预期以及内部薪酬考核情况发放，留存部分在以后年度发放；
第三类为营销中心薪酬（包含提成），主要为公司营销中心销售人员业绩提成，业绩提成的计算主要与当年实现的营业收入相关，并根据销售折扣、销售回款速度进行一定的系数调整，根据权责发生制原则在公司确认销售收入的同时计提相应的业绩提成。公司根据营销考核办法，在实际收齐销售货款后，与销售人员进行销售提成结算并发放，因未收齐全款不予结算提成，期末会有较大预计的提成。
应付职工薪酬余额构成如下：
同行业公司应付职工薪酬情况如下：
大族激光表示，公司作为国内激光行业龙头企业，主要人员在深圳，华工科技和金运激光位于武汉，年度人均工资高于同行业平均水平但基本合理，不存在异常情况，其年度工资水平与公司业绩波动趋势基本一致。
公司现金流情况如下：
大族激光表示，2017年度公司业绩较上年营业收入增长66.12％，扣非净利润较上年增长129.36％，事业部考核薪酬以及营销中心提成薪酬增幅较大。2017年计提薪酬总额超出当年支付给职工的现金45647.52万元，2018年当年计提薪酬总额与支付给职工的现金基本匹配，应付职工薪酬年末余额变化不大。
公司每年经营活动产生的现金流均为正流入，说明公司经营活动现金流状况良好，期末货币资金余额均高于期末应付职工薪酬余额，现金流较为充足，不存在无法支付的情形。
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