11月19日，利元亨发布了股权激励计划公告及激励对象名单公告。据公告显示，该激励计划拟授予限制性股票的激励对象共计629人，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票；拟向激励对象授予的限制性股票数量为110．6万股，占激励计划草案公告时公司股本总额8800万股的1．26％；限制性股票的授予价格为每股119元。

现如今，进行股权激励已成为一种长效激励机制，能够有效完善上市公司薪酬体系，吸引、留住人才，同时也展现了公司业绩成果。

值得注意的是，利元亨本次激励计划拟授予限制性股票的激励对象共计 629 人，占公司员工总人数（截止2021 年 9 月 30 日公司员工总数为 6330 人）的 9．94％。同时，激励对象包括核心技术人员、业务技术骨干等董事会认为需要激励的人员，但不包括董事及高级管理人员。

如下图所示，本次股权激励对象包括9名核心技术人员、 1名德国子公司外籍CEO以及619名技术及业务骨干（其中技术骨干416人，业务骨干203人）。FENG LI 是公司首席国际战略执行官，全面负责公司国际业务的总体战略规划和实施，统筹公司在欧洲及北美洲市场的业务拓展工作。

图片来源：利元亨公告

本次利元亨只激励核心技术人员不激励高级管理人员的方式，与某公司号称史上最大股权激励但三成流向董监高的操作形成鲜明对比。利元亨对技术人员的重视由此可见一斑。

今年7月1日，利元亨正式登陆科创板。2021年三季度业绩报告显示，1－9月利元亨实现营收16．58亿元，同比增长71．41％；实现净利润1．57亿元，同比增长71．36％。

利元亨业绩增长离不开其高研发投入。2021年前三季度，利元亨投入研发费用达到1．94亿元，同比增长68．99％，研发费用占营业收入比为 11．69％。另外，2018年－2020年，公司研发投入分别为7306．6万元、1．26亿元、1．64亿元，占营收的比例分别为10．88％、14．14％和 11．48％。在专利方面，截至2021年4月1日，公司拥有 700 件专利，其中65件发明专利，584件实用新型专利和51件外观设计专利，此外有165项软件著作权。

除了研发投入之外，在团队建设上，利元亨也非常重视。截止至2020年末，利元亨团队数量为4583人，研发团队突破900人，其中博士硕士近70人。在技术专家方面，公司外聘中国工程院谭建荣院士担任首席技术顾问，并聘请德国汉堡科学院张建伟院士为外籍科学家。

锂电产业的需求带动激光设备行业的业绩发展，对上游公司产能提出了要求。在应对产能问题上，增加用地和人员是两大措施。利元亨正在积极扩大产能，据公开资料显示，目前募投项目正在加紧建设中，预计2022年底竣工，2023年一季度开始投产，柏塘二期也在扩建之中，马安临建厂房的第二个装配车间预计能在今年年底投产。在人员储备上，动力锂电是公司一大业绩增长点，公司提前招聘和储备了相关经验的研发设计、项目管理、装配调试和营销等工程师以应对需求。